M. De Martin possède plus de 25 ans d’expérience en développement de logiciels, se spécialisant dans les technologies de pointe comme les applications holographiques et une plateforme de jumeaux numériques propulsée par l’intelligence artificielle pour le secteur agricole. Il a auparavant occupé des postes de direction chez Microsoft, où il a fait passer les effectifs du bureau de Vancouver de 300 à 1 700 employés. De plus, il a occupé le poste de directeur général au sein de la division Microsoft Dynamics, où il a supervisé le développement de Dynamics 365 Guides et de Remote Assist dans le domaine de la réalité mixte.

Plus tôt dans sa carrière, M. De Martin a occupé le poste de directeur du développement des franchises chez Electronic Arts à Vancouver, où il a piloté le lancement de Need for Speed Underground, un jeu vidéo parmi les plus vendus au monde. Il s’est distingué par son excellence opérationnelle dans l’industrie du jeu vidéo, remportant des prix successifs de la « Meilleure entreprise » au cours de son mandat chez Next Level Games.

Il est actuellement PDG et cofondateur d’Industrio AI, une entreprise spécialisée dans les services d’IA et de DataOps qui aide les organisations à concevoir et à déployer des solutions logicielles et de données évolutives stimulant le progrès de l’industrie.

En outre, M. De Martin met son expertise au service d’organisations qui façonnent l’écosystème technologique canadien, notamment DIGITAL, la grappe d’innovation mondiale du Canada pour les technologies numériques. Il siège également aux conseils d’administration de la Chambre de commerce du Grand Vancouver et de la Fondation de l’hôpital de Richmond.

Steven N. Liss est vice-président de la recherche et de l’innovation à l’Université métropolitaine de Toronto et expert internationalement reconnu en biotechnologie et ingénierie environnementales et en gestion des eaux usées et de l’eau. Il a dirigé la création du Centre des Compétences futures et est membre du conseil consultatif et du Conseil consultatif du CCF. Il contribue également au développement des talents au niveau mondial en tant que membre consultatif du Centre pour la transformation de l’enseignement supérieur du conseil Future Talent Council. Sous sa direction, l’UMT a lancé d’importantes initiatives de recherche, notamment le Rogers Cybersecure Catalyst, a obtenu deux chaires d’excellence en recherche du Canada et a reçu une bourse du Fonds d’excellence en recherche du Canada d’abord. Le professeur Liss a dirigé le processus de planification et a contribué à la création de la nouvelle école de médecine de l’UMT.

Michelle possède plus de 20 années d’expérience en gestion de projets, en développement des ressources humaines, en recrutement, et en élaboration et évaluation de programmes d’études, tant au Canada qu’en Irlande.

Michelle est titulaire d’une maîtrise en gestion de la formation et du rendement de l’Université de Leicester, au Royaume-Uni, et elle détient une accréditation professionnelle en gestion de projet. À l’heure actuelle, elle participe activement au Conseil d’administration du Conseil de l’énergie du Canada et au Festival du film irlandais d’Ottawa. Elle a également été récipiendaire du Prix de la femme de l’année 2015 du réseau Women in Renewable Energy (WiRE), qui célèbre les femmes professionnelles œuvrant dans le secteur de l’énergie et qui reconnaît celles qui se surpassent et font les choses différemment.

Shizuka Kato est analyste des politiques à l'OCDE, spécialisée dans les politiques de compétences et d'apprentissage tout au long de la vie. Elle travaille actuellement au sein de la Direction de l'emploi, du travail et des affaires sociales, où ses travaux portent sur les approches axées sur les compétences dans le recrutement et la formation, les pénuries de talents et de compétences, ainsi que les comptes individuels de formation. Précédemment, elle a travaillé à la Direction de l'éducation et des compétences, où elle a dirigé des projets sur les micro-certifications et contribué à des initiatives dans l'enseignement supérieur sur la transformation numérique, la pertinence au regard du marché du travail et l'insertion des diplômés. Avant de rejoindre l'OCDE, elle a travaillé à l'Université Waseda à Tokyo, promouvant la mobilité des étudiants et du personnel et renforçant les partenariats internationaux au sein de la Direction des affaires internationales.

Meena Naik milite pour la concrétisation d'un avenir audacieux centré sur une approche axée sur les compétences pour favoriser la mobilité économique. Elle collabore avec des organisations et des partenaires du milieu de l'éducation afin d'appuyer la mise en œuvre des meilleures pratiques d'apprentissage et de certification axées sur les compétences, ainsi que les technologies connexes, le tout dans une démarche axée sur la personne.

Elle occupe le poste de directrice principale chez Jobs for the Future. Avant ses démarches actuelles visant à promouvoir une double transformation — en adaptant les systèmes et processus patrimoniaux à la réalité d'aujourd'hui tout en innovant et en testant activement de nouvelles opportunités —, elle a dirigé le programme Career Connect à l'Université du North Texas, où elle a mené l'initiative de certification des compétences exploitables sur le marché du travail et conçu le dossier d'apprentissage global de l'établissement. Elle a également occupé des fonctions au sein de plusieurs autres institutions — dont l'UC San Diego, l'Abilene Christian University et le Skyline College —, soutenant le développement du corps professoral, le design pédagogique, les services d'aide à la réussite étudiante, les programmes de rétention destinés aux étudiants systématiquement exclus et historiquement sous-financés, ainsi que la programmation traditionnelle des affaires étudiantes.

Meena termine actuellement sa thèse de doctorat en psychologie de l'éducation à l'Université du North Texas, avec des travaux axés sur le pouvoir d'agir personnel dans la présentation des identités individuelles malgré la perte de pouvoir. Elle détient une maîtrise en sciences (M. Sc.) en administration de l'enseignement supérieur et affaires étudiantes de l'Université Drexel, ainsi qu'un baccalauréat en sciences (B. Sc.) en physiologie et neurosciences de l'UC San Diego.

Graham Fox fût vice-président, Affaires publiques, relations extérieures et communications chez Hydro-Québec en 2024-2025. À ce titre, il était chargé d'assurer une communication ouverte et constructive avec le grand public et les parties prenantes d'Hydro-Québec, y compris les gouvernements, tout en entretenant des relations privilégiées avec les communautés locales. Avant de se joindre à Hydro-Québec, M. Fox était directeur général chez Navigator, une importante firme de stratégie et de relations publiques, et président exécutif du Centre canadien pour l'étude du rôle des entreprises. Auparavant, il a été président et chef de la direction de l'Institut de recherche en politiques publiques (2011-2021) et conseiller en politiques stratégiques au cabinet d'avocats Fraser Milner Casgrain (2007-2011).

Grâce à l'expérience acquise dans ces fonctions et dans d'autres postes dans le domaine des politiques publiques, il a acquis une solide expertise en gestion des enjeux et en relations gouvernementales. M. Fox est titulaire d'un baccalauréat en histoire de l'Université Queen's et d'une maîtrise en sciences politiques de la London School of Economics and Political Science. Il est membre du conseil consultatif de la School of Policy Studies de l'Université Queen's et intervieweur pour le comité de sélection de la Fondation McCall MacBain. Il siège également aux conseils d'administration du Gesù – Centre de créativité, un espace dédié aux arts créatifs à Montréal, et du Centre parlementaire, l'une des principales organisations non gouvernementales et non partisanes du Canada qui se consacre à soutenir des institutions démocratiques inclusives et responsables à travers le monde.

À titre de chef de la direction, Penny met à profit plus de 15 ans d’expérience à des postes de direction dans les secteurs public, privé et sans but lucratif pour diriger le CASTL en tant que partenaire national de formation pour l’industrie canadienne de la biomanu-facture. En collaboration avec un réseau d’innovateurs issus de l’industrie, de la technologie et du milieu universitaire, elle veille à ce que l’équipe du CASTL soit stratégiquement positionnée pour répondre aux besoins actuels et émergents de la main-d’œuvre du secteur.

À titre de chef de la direction de la Chambre de commerce de la grande région de Charlottetown, Penny a dirigé des initiatives de développement de la main-d’œuvre et d’autres projets de développement économique, tout en assurant la représentation des entreprises de toutes tailles auprès des différents paliers de gouvernement. Penny est titulaire d’un BAA et d’un MBA de l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard. Elle a reçu la Médaille du service méritoire du Gouverneur général ainsi que la Médaille du jubilé de platine de la Reine. Elle est également diplômée de la Conférence sur le leadership du Gouverneur général et du Holland College. Penny a offert son expertise à titre de bénévole au sein de divers conseils d’administration communautaires, universitaires et de sociétés d’État.

Avant d’être nommée présidente-directrice générale, elle a occupé la fonction de sous-ministre au Tourisme. De 2018 à 2022, elle a assumé le poste de présidente de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). De 1998 à 2018, elle a occupé différents postes au sein de la CCQ. Elle a notamment été vice-présidente au service à la clientèle et au développement.

Au cours de sa carrière, Mme Murray a développé une connaissance approfondie du Québec, a su entretenir des relations de confiance auprès d’un vaste réseau et a mis en place des solutions innovantes dans des environnements complexes. Ses qualités stratégiques, son sens du leadership et sa grande connaissance du fonctionnement de l’État font d’elle une rassembleuse engagée et engageante. Elle a également acquis une fine compréhension des enjeux de développements économiques liés aux défis qui touchent le monde de l’emploi, les enjeux climatiques et la diversité. Gestionnaire exécutive aguerrie, elle a piloté l’évolution et la mise en œuvre de plusieurs politiques publiques et de réformes législatives à fort impact pour le Québec.

En plus d’être membre du conseil d’administration de la Commission de la construction du Québec, Mme Murray est administratrice au conseil d’administration de Tourisme Montréal. Active depuis plus de vingt ans au sein de plusieurs conseils d’administration du milieu culturel québécois, elle préside actuellement celui du Théâtre Jean Duceppe. Elle a également été membre du Conseil du statut de la femme et du Conseil de presse québécois.

Mme Murray détient un baccalauréat en sciences politiques de l’Université d’Ottawa, un baccalauréat en sciences juridiques de l’UQAM et a complété sa scolarité de maîtrise en droit comparé de l’Université McGill. Elle est membre du Barreau du Québec.

Elyse Watkins, EdD, est une auteure, chercheuse et leader stratégique de renommée internationale qui compte plus de 10 ans d’expérience dans l’amélioration de l’équité et de la qualité de l’apprentissage à travers le Canada. Elle a collaboré avec des organismes gouvernementaux nationaux et provinciaux afin d’améliorer le développement des compétences et l’éducation pour tous les apprenants. 

En tant que directrice adjointe de la stratégie d’entreprise au Centre des Compétences futures, elle met à profit sa passion pour la planification stratégique, la prise de décision fondée sur des données probantes, l’innovation et l’inclusion afin d’améliorer l’avenir du travail. 

Les recherches doctorales d’Elyse, menées à l’Université de Toronto, portaient sur l’examen des compétences mises en avant pendant la pandémie de COVID-19 sous l’angle de l’équité. Elle est également titulaire d’une maîtrise en politique éducative internationale de l’université Harvard et d’une licence en sciences de la santé (avec mention) de l’université McMaster.

Paul Thompson a été nommé sous-ministre de l’Emploi et du Développement social le 18 septembre 2023, après avoir occupé les postes de sous-ministre des Services publics et de l’Approvisionnement, à partir de janvier 2022, et de sous-ministre délégué de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique, à partir de novembre 2017.

Au cours de sa carrière, il avait précédemment exercé des fonctions de cadre supérieur, à Emploi et Développement social Canada, comme sous-ministre adjoint principal à la Direction générale des compétences et de l’emploi, ainsi qu’au sein de divers ministères et organismes, dont le Conseil privé, Pêches et Océans Canada et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Paul est titulaire d’une maîtrise en économie de l’Université Queen’s et d’un baccalauréat en économie et en sciences politiques de l’Université de Toronto. Il est père de trois enfants et s’adonne à une vaste gamme d’activités de plein air.

Katie Fitzmaurice est une dirigeante stratégique et axée sur la collaboration qui propulse la transformation économique dans la région du Grand Vancouver. À titre de vice-présidente directrice d’Invest Vancouver, elle pilote des initiatives visant à promouvoir la prospérité inclusive, le bien-être régional et la compétitivité à long terme.

Forte d’un parcours au sein du secteur privé et de l’ensemble des niveaux de gouvernement, Katie apporte une vision globale qui favorise le développement d’opportunités économiques. Elle est reconnue pour sa capacité à mobiliser des parties prenantes variées et à concevoir des stratégies audacieuses axées sur la résilience et l’innovation.

Titulaire d’un baccalauréat en commerce de la Sauder School of Business de l’Université de la Colombie-Britannique (UBC), Katie s’investit activement dans la collectivité, notamment à titre de membre du conseil d’administration de la Chambre de commerce des Tri-Cities et du comité consultatif du World Trade Centre Vancouver (WTCV) sous l’égide de la Chambre de commerce du Grand Vancouver.

Dr Simon Booth est le directeur général de Jobs and Skills Australia (JSA). Il dirige les activités quotidiennes de l’organisme et appuie la réalisation des priorités stratégiques et opérationnelles. À ce titre, il supervise les programmes, les projets et le personnel, coordonne l’analyse et la formulation d’avis destinés au commissaire, et appuie la mise en œuvre efficace des priorités établies. Simon pilote la concertation avec les États et territoires afin de favoriser une approche nationale cohérente en matière de politiques relatives aux compétences et à la main-d’œuvre. Dans ce cadre, il veille à ce que JSA fonctionne de manière optimale, efficace et intégrée.

Avant de se joindre à l’équipe de JSA, Simon occupait le poste de premier secrétaire adjoint au sein du Groupe des compétences du ministère de l’Emploi et des Relations en milieu de travail. Il était responsable des politiques et de la stratégie, de la gouvernance du portefeuille des compétences, de la gestion des données et de l’inclusion des étudiants. Il a également mené les négociations relatives à l’Accord national sur les compétences.

Simon a occupé divers postes de direction au sein du gouvernement de l’État de Victoria, notamment dans les secteurs de l’enseignement et de la formation professionnels, du développement économique ainsi que des politiques d’aide aux enfants et aux jeunes vulnérables.

Pedro Antunes est économiste en chef au Signal49 Research (anciennement le Conference Board du Canada), où il fournit des analyses et des orientations générales pour les produits économiques, notamment des rapports et des indicateurs économiques sur le Canada, ses régions et ses secteurs. Il témoigne à titre professionnel devant des comités parlementaires et sénatoriaux et intervient dans les médias en anglais et en français. Pedro est très sollicité pour s’adresser aux chefs de file de l’industrie et aux décideurs sur un large éventail de questions et de sujets qui touchent la population canadienne.

Pedro a commencé sa carrière professionnelle en 1987 au sein de l’équipe des prévisions canadiennes à la Banque du Canada, avant de joindre l’équipe des prévisions provinciales de Signal49 en 1992. Au fil du temps, il a assumé la responsabilité de l’analyse économique de différentes provinces et de divers secteurs. Il a également collaboré à plusieurs projets internationaux visant à aider les décideurs de la Tunisie, du Maroc, de la Jordanie et de l’Ukraine à concevoir des outils adaptés de prévision et d’analyse des politiques publiques. Entre autres sujets, Pedro s’est intéressé à l’incidence des changements démographiques au Canada sur le marché du travail, à la pérennité financière des soins de santé, à la productivité et à la croissance économique à long terme.

Ses récents travaux l’ont amené à étudier en profondeur l’enjeu de la productivité au Canada, mettant en lumière le fait que l’« urgence » en matière de productivité dans le pays se concentre dans quelques industries clés. Ses autres recherches ont permis de démêler le vrai du faux au sujet de l’immigration et des inégalités. Pedro a récemment contribué à un projet de recherche financé de grande envergure visant à quantifier la trajectoire la plus probable des émissions de gaz à effet de serre du Canada dans le cadre du Plan de réduction des émissions du gouvernement fédéral.

Pedro guide notre équipe des prévisions afin de produire les prévisions les plus fiables et de la plus haute qualité. De la conception des modèles aux analyses critiques lors des périodes de ralentissement économique, il a joué un rôle essentiel dans l’établissement de la réputation de Signal49 à titre d’organisation incontournable pour comprendre l’impact des changements sur notre économie à travers les provinces et territoires.

M. Antunes maîtrise parfaitement les deux langues officielles. Il est marié, père d’un fils, et aime faire de la randonnée avec son chien ainsi que jouer au soccer. Il détient une maîtrise en économie de l’Université Queen’s et un baccalauréat de l’Université Bishop’s.

Marwa Abdou est directrice principale de la recherche au Business Data Lab (BDL) de la Chambre de commerce du Canada, où elle dirige le Centre d’excellence en recherche et pilote un programme d’avenir axé sur le commerce, la conjoncture économique et la croissance inclusive. Depuis son arrivée en 2022, elle a joué un rôle déterminant en permettant aux données et aux données probantes d’orienter la politique économique et les stratégies d’affaires du Canada. Elle est également l’animatrice et la productrice exécutive du balado du BDL intitulé Canada’s Economy, Explained.

Forte de plus de 15 ans d’expérience internationale, Marwa a dirigé des projets d’assistance technique et de renforcement des capacités au Moyen-Orient, en Afrique et dans la région Asie-Pacifique, collaborant avec des institutions comme la Banque mondiale, l’APEC, l’OCDE, le Secrétariat du Commonwealth et la Banque asiatique de développement (BAD). Précédemment, elle a occupé le poste de conseillère auprès du ministre égyptien de la Coopération internationale, soutenant la participation du secteur privé et les initiatives de diplomatie économique. Son travail couvre la réforme réglementaire, la facilitation du commerce et le développement du secteur privé, tout en accordant une attention constante à l’inclusion et à l’équité.

Marwa est l’auteure de nombreux documents d’orientation sur l’équité des genres et le potentiel économique des groupes sous-représentés. Elle est également coauteure de l’ouvrage Borders Without Barriers, publié par la Banque asiatique de développement et consacré à l’intégration commerciale régionale en Asie du Sud et du Sud-Est. Elle est titulaire d’une maîtrise en relations internationales et en économie internationale de la School of Advanced International Studies (SAIS) de l’Université Johns Hopkins, ainsi que d’un baccalauréat en commerce (finance et économie) de l’Université Queen’s.

Mark Patterson est le directeur général de Magnet, un centre d’innovation axé sur l’avenir du travail à l’Université métropolitaine de Toronto. Sous sa direction, Magnet a créé une plateforme qui met en relation des millions de personnes dans les domaines du talent, de l’industrie, de l’éducation et de la formation, aidant ainsi la population canadienne à acquérir les compétences nécessaires sur un marché de l’emploi en évolution rapide. L’un des principaux leaders d’opinion du Canada en matière d’innovation de la main-d’œuvre et d’intégration de la technologie, la capacité de Mark à aligner les compétences sur les demandes de l’industrie, combinée à son approche collaborative du développement économique, a fait de lui une figure clé dans la conduite de changements marquants. Mark’s leadership continues to redefine workforce strategies, ensuring that technology and talent development remain at the forefront of Canada’s economic progress.

Wendy Cukier est la fondatrice de l’Institut de la diversité, directrice académique du Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat et directrice de la recherche au Centre des Compétences futures. Wendy Cukier est une des plus éminentes expertes du Canada en matière de technologies de rupture, de processus d’innovation, de diversité et d’inclusion. L’Institut de la diversité collabore avec des partenaires sur des projets (dont plusieurs avec l’OCC) visant à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le leadership et l’entrepreneuriat. Wendy dirige le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat, financé par le gouvernement du Canada, qui favorise les soutiens inclusifs pour les femmes et autres entrepreneurs divers. Wendy a également fait partie intégrante de l’appel d’offres pour le nouveau Centre des Compétences futures de Ryerson, financé par le gouvernement du Canada et doté d’un budget de 260 millions de dollars. Elle dirige aujourd’hui un programme de recherche axé sur la mise en œuvre d’approches novatrices pour combler le déficit de compétences. Elle a contribué à la création et à la croissance de plusieurs entreprises en démarrage et entreprises sociales, dont Flybits, Think2Thing, Madeleine Collective et Growing North (maintenant Green Iglu).

Wendy a reçu de nombreux prix pour son rôle dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, notamment la Croix du service méritoire, l’une des plus hautes distinctions civiles du Canada. Elle a été récompensée par le prix Harry Jerome pour la diversité, par le prix Sara Kirke de la CATA Alliance en 2019, par le prix Femmes de mérite de la YWCA, par le prix WXN des femmes les plus influentes et, plus récemment, par le prix Bâtisseur de communauté du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, et a été désignée comme l’une des femmes du Forum international des femmes 2020 qui font la différence. Elle est titulaire d’une maîtrise ès arts, d’un MBA, d’un doctorat en sciences de la gestion et de deux doctorats honorifiques.

Marco est un dirigeant chevronné du secteur public, spécialisé dans la transformation numérique, l’adoption de l’intelligence artificielle et l’analyse avancée des données. Au sein de la municipalité de King, Marco dirige un programme d’intelligence artificielle primé qui vise à moderniser les opérations municipales et la prestation des services. Il agit également à titre de bénévole auprès de MISA en tant que responsable du tout nouveau groupe d’intérêt spécial sur l’intelligence artificielle, visant à faire progresser la maturité et la collaboration des municipalités en matière de technologies émergentes.

Depuis 2001, Alex dirige des programmes de recherche, de mobilisation des connaissances et d’innovation sur le développement des compétences et du marché du travail, l’enseignement et la formation post-secondaires et les approches tripartites du développement de la main-d’œuvre. Il a travaillé au Canada et à l’étranger et a notamment dirigé le Centre de connaissances sur le travail et l’apprentissage du Conseil canadien sur l’apprentissage (2006-2009) et le Centre for Workplace Skills (2009-2012). La majeure partie de son travail international a été effectué avec Collèges et Instituts Canada (2013-2020) où il a dirigé un projet de renforcement des capacités au Mozambique (2013 à 2015) et a géré le suivi et l’évaluation de tous les programmes internationaux de CICan. Il a rejoint le Centre des Compétences futures en 2022, où il est actuellement directeur des programmes par intérim. Alex vit actuellement à Ottawa avec son partenaire et ses deux enfant

Noel Baldwin est nommé directeur général par intérim du Centre des Compétences futures (CCF) à partir du 3 juin 2024. Avec près de deux décennies d’expérience dans la direction d’initiatives stratégiques et l’élaboration de politiques, Noel apporte une vaste expertise à son nouveau rôle.

Depuis qu’il a rejoint le CCF en 2019 en tant que directeur des affaires gouvernementales et publiques, Noel a fait partie intégrante de l’impact de l’organisation, faisant preuve d’un leadership exceptionnel pour naviguer dans l’écosystème des compétences et travailler avec diverses parties prenantes pour favoriser l’innovation dans le développement des compétences qui répond aux besoins évolutifs de la main-d’œuvre et favorise une croissance économique inclusive.

Tout au long de son mandat, Noel a établi de solides relations avec les ministères fédéraux, les provinces, les territoires, les municipalités et les organisations internationales telles que l’OCDE. Ses efforts ont conduit aux premières initiatives stratégiques du CCF, y compris des investissements ciblés visant à combler des lacunes critiques dans les régions et les secteurs. Sous sa direction, des partenariats régionaux à fort impact ont été créés et d’autres sont en cours d’élaboration. De plus, Noel a renforcé la capacité politique du CCF, en informant les fonctionnaires et en témoignant devant les commissions parlementaires sur les compétences et le développement de la main-d’œuvre.

Avant de rejoindre le CCF, il était coordinateur de l’enseignement postsecondaire et de l’apprentissage des adultes au Conseil des ministres de l’Éducation (Canada) (CMEC), où il a dirigé des initiatives pancanadiennes portant sur les compétences futures. Il a également travaillé pour la Fondation canadienne des bourses d’études du millénaire et pour Transports Canada.

Père et chef d’équipe dévoué, il se passionne pour la promotion de changements positifs dans sa vie personnelle et professionnelle. Noel vit à Ottawa avec sa femme et ses deux enfants.

Tricia Williams, PhD, est directrice de la recherche, de l’évaluation et de la mobilisation des connaissances au Centre des Compétences futures, où elle dirige un portefeuille de projets de recherche appliquée et d’innovation axés sur la création d’une main-d’œuvre plus inclusive et plus adaptable au Canada. Avec plus de deux décennies d’expérience dans les milieux universitaires, gouvernementaux et à but non lucratif, elle a acquis une expertise approfondie dans les domaines du développement des compétences, de la politique du marché du travail et de l’avenir du travail.

Son travail fait le lien entre la recherche et la pratique, en façonnant les politiques et la conception des programmes afin de mieux aligner l’éducation et la formation sur les besoins en constante évolution de la main-d’œuvre et des employeurs. Elle a publié de nombreux articles sur l’innovation en matière de main-d’œuvre, l’équité dans l’emploi et le rôle de la technologie dans la redéfinition du travail.

Tricia est détentrice d’un baccalauréat et de deux maîtrises en sociologie, ainsi que d’un doctorat en sociologie et anthropologie. Elle est une conseillère et conférencière très sollicitée dans le domaine du développement des compétences et de la main-d’œuvre, apportant une perspective pratique et fondée sur des données probantes aux discussions sur le changement économique et l’impact social.

Anjana Moitra-Ohri est vice-présidente et chef des ressources humaines chez Roots, où elle dirige la stratégie globale axée sur le personnel et la culture d'entreprise. Forte de plus de 20 ans d'expérience dans les secteurs du commerce de détail, de la santé, des services financiers, du tourisme et du conseil, elle a bâti sa carrière en aidant les organisations à renforcer le leadership, à développer les talents et à bâtir les capacités nécessaires pour un monde du travail en évolution.

Avant de se joindre à Roots, Anjana a occupé des postes de haute direction chez Santé CBI, où elle a dirigé des initiatives d'entreprise couvrant le développement organisationnel, la gestion des talents, l'expérience employé, les technologies RH, la rémunération globale ainsi que la diversité, l'équité et l'inclusion.

Anjana est une conférencière chevronnée sur les thèmes de l'avenir du travail, des talents, du leadership et de la transformation organisationnelle. Elle détient un MBA de la Ivey Business School, où elle a obtenu son diplôme avec distinction à titre de « Ivey Scholar », un baccalauréat de l'Université de la Colombie-Britannique et le titre professionnel de CRHA (CPHR).

M. De Martin possède plus de 25 ans d’expérience en développement de logiciels, se spécialisant dans les technologies de pointe comme les applications holographiques et une plateforme de jumeaux numériques propulsée par l’intelligence artificielle pour le secteur agricole. Il a auparavant occupé des postes de direction chez Microsoft, où il a fait passer les effectifs du bureau de Vancouver de 300 à 1 700 employés. De plus, il a occupé le poste de directeur général au sein de la division Microsoft Dynamics, où il a supervisé le développement de Dynamics 365 Guides et de Remote Assist dans le domaine de la réalité mixte.

Plus tôt dans sa carrière, M. De Martin a occupé le poste de directeur du développement des franchises chez Electronic Arts à Vancouver, où il a piloté le lancement de Need for Speed Underground, un jeu vidéo parmi les plus vendus au monde. Il s’est distingué par son excellence opérationnelle dans l’industrie du jeu vidéo, remportant des prix successifs de la « Meilleure entreprise » au cours de son mandat chez Next Level Games.

Il est actuellement PDG et cofondateur d’Industrio AI, une entreprise spécialisée dans les services d’IA et de DataOps qui aide les organisations à concevoir et à déployer des solutions logicielles et de données évolutives stimulant le progrès de l’industrie.

En outre, M. De Martin met son expertise au service d’organisations qui façonnent l’écosystème technologique canadien, notamment DIGITAL, la grappe d’innovation mondiale du Canada pour les technologies numériques. Il siège également aux conseils d’administration de la Chambre de commerce du Grand Vancouver et de la Fondation de l’hôpital de Richmond.