Au moment où le Canada traverse une période déterminante marquée par des changements rapides dans le commerce mondial, les progrès de l’intelligence artificielle, une productivité à la traîne et l’évolution de la démographie et de l’immigration, notre prospérité future dépend de notre capacité à innover, à nous adapter et à travailler ensemble.
Un Avenir fondé sur les compétences est un événement hybride d’une journée qui rassemble les acteurs les plus influents du pays en matière de compétences, de formation et de développement de la main-d’œuvre, qu’il s’agisse du gouvernement, des entreprises, de l’éducation ou de la communauté. En reliant les idées, les preuves et les personnes qui conduisent le changement, ce forum réunira les leaders autour d’une vision audacieuse et coordonnée de l’investissement dans les compétences et l’avenir du travail.
Pour réaliser nos ambitions nationales, à savoir plus de logements, des infrastructures modernisées et une économie autosuffisante et inclusive, nous avons besoin de personnes possédant les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment.
Joignez-vous à nous pour ouvrir la voie à un avenir fondé sur les compétences.
Donner le ton de la journée en explorant les raisons pour lesquelles les compétences sont essentielles à l’avenir économique et social du Canada. Nous définirons les défis et les opportunités qui nous attendent, en présentant les compétences comme un investissement fondamental pour la prospérité, la résilience et l’inclusion.
Fondée sur des données probantes, cette séance offre une image claire du contexte actuel des compétences au Canada, en reliant la recherche à des résultats concrets. Grâce à des données analytiques et à des thèmes ciblés, nous établirons une base de référence claire du panorama des compétences au Canada, comparerons notre main-d’œuvre à celle de nos pairs de l’OCDE, évaluerons l’impact économique des pressions internationales telles que les droits de douane et déterminerons si notre marché du travail est prêt à répondre aux demandes futures.
Dre Glenda Quintini, Économiste principale, OCDE
Pedro Antunes, Économiste en chef, Conference Board du Canada
Dre Wendy Cukier, Institut de la diversité,
Fondatrice
Modérateurs : Jennifer Robson, Professeure adjointe et directrice du programme d’études supérieures en gestion politique à l’université de Carleton
Quelles compétences définiront la réussite du Canada au cours de la prochaine décennie ? Grâce aux idées des partenaires du consortium du CCF, nous explorerons les compétences en IA et numériques, les compétences sociales et émotionnelles, et les compétences vertes, ce qui fonctionne, où sont les lacunes, et les mesures audacieuses nécessaires pour préparer les Canadiens et les Canadiennes aux emplois de demain.
Les grands changements commencent par des actions concrètes. Cette mise en évidence illustre le travail de l’IVADO pour faire progresser les compétences en matière d’IA grâce à la collaboration entre la recherche, l’industrie et les pouvoirs publics. Cette initiative accélère la transformation numérique du Canada, encourage les talents de classe mondiale et crée des solutions évolutives qui ont un impact réel.
Profitez pleinement de votre pause-repas en explorant nos tables interactives. Participez à des activités pratiques et découvrez les projets novateurs de Skills/Compétences Canada et de SkillPlan. C'est l'occasion pour vous de nouer des contacts, d'apprendre et de vous impliquer dans des initiatives qui façonnent l'avenir du développement des compétences.
Ce point de mire présente FutureBUILDS, le premier incubateur de développement immobilier des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) au Canada. Conçu pour promouvoir l’équité dans la construction des villes, ce projet soutient les professionnels noirs, autochtones et issus de minorités ethniques en début ou en milieu de carrière dans le domaine du développement immobilier. La séance examinera ses origines et ses ambitions en matière de développement.
Que se passe-t-il sur le terrain pour relever les défis du Canada en matière de compétences, et qu’est-ce qui est encore hors de portée ? Ce groupe de discussion réunit des dirigeants de gouvernements, d’entreprises, de syndicats et d’établissements d’enseignement qui partageront les actions concrètes en cours aujourd’hui, ainsi que les mesures qu’ils estiment possibles dans de bonnes conditions.
Tyler Downie, Président, SEIU
Daniel Tisch Echevarría, Président et directeur général, Chambre de commerce de l’Ontario
Pari Johnston, Présidente-directrice générale, Collèges et Instituts Canada
Colette Kaminsky, Sous-ministre adjointe déléguée, Emploi et Développement social Canada
Jackie Pichette, Directeur, Politique en matière de compétences, Leadership éclairé RBC
Modérateurs : Noel Baldwin, Directeur général du Centre des Compétences futures
Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se consacre à l’innovation dans le domaine du développement des compétences afin que toutes les personnes au Canada soient prêtes pour l’avenir du travail. Nous travaillons en partenariat avec des personnes chargées de l’élaboration des politiques, des personnes chargées de la recherche, des spécialistes, des employeurs et des travailleuses et travailleurs, ainsi qu’avec des établissements d’enseignement postsecondaire, afin de résoudre les problèmes urgents du marché du travail et de veiller à ce que chacun puisse bénéficier de possibilités pertinentes d’apprentissage tout au long de la vie. Nous sommes fondés par un consortium dont les membres sont l’Université métropolitaine de Toronto, Blueprint et le Conference Board of Canada, et nous sommes financés par le Programme du Centre des compétences du gouvernement du Canada.
Mark Patterson est le directeur général de Magnet, un centre d’innovation axé sur l’avenir du travail à l’Université métropolitaine de Toronto. Sous sa direction, Magnet a créé une plateforme qui met en relation des millions de personnes dans les domaines du talent, de l’industrie, de l’éducation et de la formation, aidant ainsi la population canadienne à acquérir les compétences nécessaires sur un marché de l’emploi en évolution rapide. L’un des principaux leaders d’opinion du Canada en matière d’innovation de la main-d’œuvre et d’intégration de la technologie, la capacité de Mark à aligner les compétences sur les demandes de l’industrie, combinée à son approche collaborative du développement économique, a fait de lui une figure clé dans la conduite de changements marquants. Mark’s leadership continues to redefine workforce strategies, ensuring that technology and talent development remain at the forefront of Canada’s economic progress.
Pedro Antunes est économiste en chef au Conference Board du Canada, où il fournit des analyses et des orientations générales pour les produits économiques, notamment des rapports et des indicateurs économiques sur le Canada, ses régions et ses secteurs. Il témoigne à titre professionnel devant des comités parlementaires et sénatoriaux et intervient dans les médias en anglais et en français. Pedro est très sollicité pour s’adresser aux chefs de file de l’industrie et aux décideurs sur un large éventail de questions et de sujets qui touchent la population canadienne.
Réjean Roy se spécialise depuis plus de 25 ans dans la réalisation de mandats stratégiques dans le monde du numérique. Il a participé aux premiers travaux menés, dans les années 1990, par le gouvernement du Québec et le gouvernement du Canada sur la question du traitement automatique des langues. Il a copiloté la création d’organisations comme la section québécoise de l’Internet Society, le Forum IA Québec ou l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA).
Il a codirigé la rédaction de documents clés comme la Stratégie pour l’essor de l’écosystème québécois de l’IA et le premier rapport de l’Organisation internationale de la Francophonie sur le numérique. Il a réalisé de nombreuses études et activités de transfert sur des thèmes comme le gouvernement électronique, les impacts du numérique sur les langues officielles, la formation en ligne, les effets environnementaux des technologies, et leur appropriation par les entreprises et les organismes publics. Il a enfin lancé des initiatives novatrices, comme un projet d’envoi de textos aux femmes enceintes du nord du Pérou qui a reçu différents prix.
Réjean Roy détient un bac en commerce (McGill), un diplôme en relations internationales (Louvain-la-Neuve) et une maîtrise en sciences politiques (Laval).
Alfred Burgesson est un entrepreneur qui s’engage à promouvoir l’innovation inclusive, la croissance économique et l’impact social. Reconnu comme lauréat du prix « Emerging Leader Award » décerné par le Forum des politiques publiques 2025. Alfred façonne l’avenir grâce à la technologie, à l’esprit d’entreprise et à l’innovation. Il est le fondateur et PDG de Tribe Network, une communauté florissante pour les entrepreneurs et innovateurs issus de minorités ethniques, qui leur donne accès à des capitaux, à du coaching et à des réseaux pour les aider à démarrer, développer et faire croître leur entreprise. Son travail a conduit à la création de Tribe Ventures, où il occupe le poste de fondateur et de directeur adjoint, investissant dans des entreprises et des technologies transformatrices qui favorisent l’équité et l’égalité des chances.
Pari Johnston, présidente-directrice générale, Collèges et Instituts Canada. Cadre supérieure dynamique comptant 25 ans d’expérience dans la promotion de l’impact transformateur de l’écosystème canadien des compétences, de la recherche et de l’innovation au profit des Canadiens, elle est une leader reconnue à l’échelle nationale dans le domaine de l’enseignement postsecondaire, qui sait instaurer des cultures organisationnelles solides et saines tout en obtenant des résultats.
Tyler Downey est président de SEIU Healthcare Canada, un syndicat du secteur de la santé qui représente 65 000 travailleurs de première ligne en Ontario. La majorité des membres du syndicat sont des femmes, dont plus de la moitié sont des personnes de couleur et des nouveaux immigrants. Tyler a passé les 19 dernières années à contribuer à la direction des transformations au sein du syndicat. Il croit qu’un syndicat inclusif, centré sur ses membres et innovant, est une force capable d’apporter de grands bienfaits à la société.
Tyler est également président du tout nouveau SEIU Healthcare Training Center, où il a dirigé avec succès la création du premier guichet d’embauche numérique syndical de ce genre. Il travaille actuellement à élargir les activités du centre de formation pour soutenir le cheminement vers l’emploi des infirmières formées à l’étranger au Canada.
Tyler est aussi président et président du conseil d’administration du régime de retraite primé MY65+,
parrainé par le syndicat. Il siège également comme administrateur du régime de pension des maisons de retraite.
Ce dont Tyler est le plus fier, c’est son travail pour transformer le syndicat en un leader
en matière d’équité organisationnelle et d’inclusion. Il s’est engagé avec détermination à soutenir
la volonté du syndicat de devenir un syndicat antiraciste et pleinement inclusif.
En dehors de son travail syndical, Tyler est membre bénévole du conseil d’administration de la Good Vibes Foundation
et aime soutenir les organisations communautaires œuvrant auprès des jeunes.
Tyler est un golfeur passionné, aime faire de l’exercice et passer du temps dans son jardin en faisant des BBQ au fumoir.
Il vit actuellement à Toronto, en Ontario, avec sa femme, qu’il accompagne depuis 28 ans.
Noel Baldwin est nommé directeur général par intérim du Centre des Compétences futures (CCF) à partir du 3 juin 2024. Avec près de deux décennies d’expérience dans la direction d’initiatives stratégiques et l’élaboration de politiques, Noel apporte une vaste expertise à son nouveau rôle.
Depuis qu’il a rejoint le CCF en 2019 en tant que directeur des affaires gouvernementales et publiques, Noel a fait partie intégrante de l’impact de l’organisation, faisant preuve d’un leadership exceptionnel pour naviguer dans l’écosystème des compétences et travailler avec diverses parties prenantes pour favoriser l’innovation dans le développement des compétences qui répond aux besoins évolutifs de la main-d’œuvre et favorise une croissance économique inclusive.
Tout au long de son mandat, Noel a établi de solides relations avec les ministères fédéraux, les provinces, les territoires, les municipalités et les organisations internationales telles que l’OCDE. Ses efforts ont conduit aux premières initiatives stratégiques du CCF, y compris des investissements ciblés visant à combler des lacunes critiques dans les régions et les secteurs. Sous sa direction, des partenariats régionaux à fort impact ont été créés et d’autres sont en cours d’élaboration. De plus, Noel a renforcé la capacité politique du CCF, en informant les fonctionnaires et en témoignant devant les commissions parlementaires sur les compétences et le développement de la main-d’œuvre.
Avant de rejoindre le CCF, il était coordinateur de l’enseignement postsecondaire et de l’apprentissage des adultes au Conseil des ministres de l’Éducation (Canada) (CMEC), où il a dirigé des initiatives pancanadiennes portant sur les compétences futures. Il a également travaillé pour la Fondation canadienne des bourses d’études du millénaire et pour Transports Canada.
Tricia Williams, PhD, est directrice de la recherche, de l’évaluation et de la mobilisation des connaissances au Centre des Compétences futures, où elle dirige un portefeuille de projets de recherche appliquée et d’innovation axés sur la création d’une main-d’œuvre plus inclusive et plus adaptable au Canada. Avec plus de deux décennies d’expérience dans les milieux universitaires, gouvernementaux et à but non lucratif, elle a acquis une expertise approfondie dans les domaines du développement des compétences, de la politique du marché du travail et de l’avenir du travail.
Son travail fait le lien entre la recherche et la pratique, en façonnant les politiques et la conception des programmes afin de mieux aligner l’éducation et la formation sur les besoins en constante évolution de la main-d’œuvre et des employeurs. Elle a publié de nombreux articles sur l’innovation en matière de main-d’œuvre, l’équité dans l’emploi et le rôle de la technologie dans la redéfinition du travail.
Tricia est détentrice d’un baccalauréat et de deux maîtrises en sociologie, ainsi que d’un doctorat en sociologie et anthropologie. Elle est une conseillère et conférencière très sollicitée dans le domaine du développement des compétences et de la main-d’œuvre, apportant une perspective pratique et fondée sur des données probantes aux discussions sur le changement économique et l’impact social.
Wendy Cukier est la fondatrice de l’Institut de la diversité, directrice académique du Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat et directrice de la recherche au Centre des Compétences futures. Wendy Cukier est une des plus éminentes expertes du Canada en matière de technologies de rupture, de processus d’innovation, de diversité et d’inclusion. L’Institut de la diversité collabore avec des partenaires sur des projets (dont plusieurs avec l’OCC) visant à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le leadership et l’entrepreneuriat. Wendy dirige le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat, financé par le gouvernement du Canada, qui favorise les soutiens inclusifs pour les femmes et autres entrepreneurs divers. Wendy a également fait partie intégrante de l’appel d’offres pour le nouveau Centre des Compétences futures de Ryerson, financé par le gouvernement du Canada et doté d’un budget de 260 millions de dollars. Elle dirige aujourd’hui un programme de recherche axé sur la mise en œuvre d’approches novatrices pour combler le déficit de compétences. Elle a contribué à la création et à la croissance de plusieurs entreprises en démarrage et entreprises sociales, dont Flybits, Think2Thing, Madeleine Collective et Growing North (maintenant Green Iglu).
Wendy a reçu de nombreux prix pour son rôle dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, notamment la Croix du service méritoire, l’une des plus hautes distinctions civiles du Canada. Elle a été récompensée par le prix Harry Jerome pour la diversité, par le prix Sara Kirke de la CATA Alliance en 2019, par le prix Femmes de mérite de la YWCA, par le prix WXN des femmes les plus influentes et, plus récemment, par le prix Bâtisseur de communauté du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, et a été désignée comme l’une des femmes du Forum international des femmes 2020 qui font la différence. Elle est titulaire d’une maîtrise ès arts, d’un MBA, d’un doctorat en sciences de la gestion et de deux doctorats honorifiques.
Michael Burt dirige plusieurs domaines de connaissances au Conference Board du Canada, notamment l’économie, l’éducation et les compétences, ainsi que la santé. Dans le cadre de ses fonctions, M. Burt supervise les activités de recherche et les réunions organisées dans ces domaines de connaissances, ainsi que les contributions du Conference Board au Centre des Compétences futures. Il donne des conférences sur divers sujets et est souvent cité dans les médias.
M. Burt a rejoint le Conference Board en 2004 et a depuis gravi progressivement les échelons pour occuper des postes de plus en plus importants. Avant de rejoindre le conseil d’administration, il a travaillé pour un cabinet de conseil économique aux États-Unis. M. Burt possède plus de 25 ans d’expérience dans la conduite et la direction d’activités de recherche. Il est titulaire d’une maîtrise en économie de l’Université de Toronto, d’un MBA de l’Université de Windsor et a également suivi le programme Chartered Financial Analyst.
Karen Myers est la présidente-directrice générale de Blueprint et la championne d’une meilleure utilisation des données probantes pour obtenir des résultats pour les citoyens du Canada. Elle dirige une équipe interdisciplinaire qui travaille dans tout le Canada avec les gouvernements, les communautés et les chefs d’entreprise pour élaborer des solutions fondées sur des données probantes afin de relever les défis des politiques publiques. Au cours des vingt-cinq dernières années, Karen s’est forgé une solide réputation en tant que chef de file de projets de grande envergure dans divers domaines politiques, notamment le développement de la main-d’œuvre, la sécurité des revenus, la sécurité communautaire et l’accessibilité au logement. Son expérience couvre les secteurs public, privé et à but non lucratif. Avant de fonder Blueprint, Karen a été directrice de recherche à la Société de recherche sociale appliquée (SRSA), conseillère principale en politique auprès du gouvernement de l’Ontario et chef de projet principal au sein d’une société de conseil en formation et développement.
Bobbie Racette, entrepreneur métis-cri 2SLGBTQIA+, transforme la technologie et l'innovation. En tant que fondatrice et présidente de Virtual Gurus, elle est pionnière dans la création d'un contexte numérique plus inclusif, favorisant l'égalité des chances pour les communautés marginalisées grâce à une technologie réfléchie et à l'IA générative. Le leadership visionnaire de Bobbie stimule non seulement son entreprise, mais inspire également d'autres personnes à défendre l'inclusion et à briser les barrières dans le secteur des technologies.
Kaylie est économiste en chef au Canadian SHIELD Institute, un studio politique de nouvelle génération qui se consacre à renforcer la souveraineté du Canada et à stimuler la transformation économique.
Elle est une stratège tenace et une analyste avisée qui compte 15 ans d’expérience dans la conduite de transformations économiques. Elle est curieuse intellectuellement, axée sur les solutions et reconnue pour favoriser des environnements d’apprentissage collaboratifs qui apportent une énergie positive aux défis complexes.
Avant de se joindre à l’équipe SHIELD, Kaylie a occupé des postes dans les domaines de la vente, de la stratégie et de la recherche. Elle a contribué à de nombreuses initiatives politiques, notamment en faisant progresser les efforts visant à rendre illégale la fixation des salaires au Canada, en soutenant les comités sur l’équité salariale afin que les femmes obtiennent le salaire qu’elles méritent et en étudiant les impacts potentiels des nouvelles technologies sur la main-d’œuvre.
Kaylie est titulaire d’une maîtrise en économie du développement de l’Université Dalhousie et siège au conseil d’administration de Kindred Credit Union, où elle préside le groupe consultatif sur la technologie et l’innovation.
Glenda dirige la division Compétences et préparation à l'avenir de l'OCDE, qui examine l'évolution des besoins en compétences sur le marché du travail et identifie les réponses politiques efficaces, en particulier dans le domaine de la formation des adultes et de la formation en cours d'emploi pour l'IA et les transitions écologiques. L'équipe de Glenda fournit des conseils aux pays, réalise des analyses comparatives et contribue à l'élaboration et à l'analyse de l'Enquête de l'OCDE sur les compétences des adultes (PIAAC) et du module complémentaire destiné aux employeurs sur les déficits de compétences. Glenda dirige également l'unité Global Deal Support, hébergée par l'OCDE, qui vise à promouvoir le dialogue social et des relations industrielles saines, ainsi qu'à favoriser une croissance inclusive. Glenda est titulaire d'un doctorat en économie de l'université d'Oxford.
Vanmala Subramaniam est journaliste depuis 15 ans et a travaillé à la télévision, dans la presse écrite et dans les médias en ligne. Elle a commencé sa carrière en tant que productrice à la Canadian Broadcasting Corporation, où elle a travaillé sur diverses émissions d’actualité et d’affaires publiques, notamment l’émission d’investigation The Fifth Estate.
Vanmala a rejoint The Globe and Mail en 2021. Ses reportages portent principalement sur les liens entre le travail et l’immigration. Au fil des ans, elle a réalisé de nombreux reportages sur les syndicats, les droits des travailleurs indépendants et le programme controversé des travailleurs étrangers temporaires d’Ottawa. Elle explore également le fossé grandissant entre employeurs et employés et a rédigé de nombreux articles analysant les mérites des politiques de retour au bureau.
Vanmala est originaire de Malaisie et parle trois langues. Elle est diplômée en économie de l’Université de Toronto et vit au Canada depuis plus de 20 ans.
Depuis 2001, Alex dirige des programmes de recherche, de mobilisation des connaissances et d’innovation sur le développement des compétences et du marché du travail, l’enseignement et la formation post-secondaires et les approches tripartites du développement de la main-d’œuvre. Il a travaillé au Canada et à l’étranger et a notamment dirigé le Centre de connaissances sur le travail et l’apprentissage du Conseil canadien sur l’apprentissage (2006-2009) et le Centre for Workplace Skills (2009-2012). La majeure partie de son travail international a été effectué avec Collèges et Instituts Canada (2013-2020) où il a dirigé un projet de renforcement des capacités au Mozambique (2013 à 2015) et a géré le suivi et l’évaluation de tous les programmes internationaux de CICan. Il a rejoint le Centre des Compétences futures en 2022, où il est actuellement directeur des programmes par intérim. Alex vit actuellement à Ottawa avec son partenaire et ses deux enfants.
Kofi Hope est boursier Rhodes et titulaire d’un doctorat en politique de l’Université d’Oxford. Il est le cofondateur de Monumental. Il rédige une chronique mensuelle pour le journal Toronto Star et est urbaniste en résidence à l’école des villes de l’université de Toronto, chercheur émérite Bousfield au département de géographie et d’urbanisme et chercheur principal à l’école Munk des affaires mondiales et de la politique publique. Il est membre du conseil d’administration du Centre for Addiction and Mental Health (CAMH) et a fait beaucoup de bénévolat à Toronto. En 2017, il a été lauréat du prix Jane Jacobs et en 2018, il a figuré parmi les étoiles montantes de la Power List de Toronto Life. Kofi a été le cofondateur et le premier directeur général de l’organisation caritative CEE Centre for Young Black Professionals, qui est aujourd’hui la plus grande organisation caritative du Canada au service de la jeunesse noire. Kofi a fait l’objet de nombreux reportages dans les médias canadiens et a donné plus de 250 conférences publiques à ce jour.
Jennifer Robson est professeure agrégée et directrice du programme d’études supérieures en gestion politique à l’Université Carleton. Ses publications de recherche portent notamment sur l’assurance-emploi, la politique fiscale, les investissements publics dans la petite enfance et l’épargne-études des ménages. Son travail met particulièrement l’accent sur les groupes vulnérables ainsi que sur les détails de la conception et de la mise en œuvre des programmes. Elle a été membre du groupe de travail de la Société royale du Canada sur la pandémie de COVID-19, co-dirigeant un rapport sur les effets distincts de la crise pour les femmes, les filles et les personnes de diverses identités de genre. Avant de devenir universitaire, Jennifer a travaillé au sein du gouvernement, tant dans des rôles politiques qu’au service public, ainsi que dans le secteur bénévole.
Daniel Tisch est un leader dans les domaines des affaires, des politiques publiques et de la communauté. Il a occupé des postes de direction au sein du gouvernement et du secteur privé, ainsi que des postes de haut niveau dans des institutions publiques et des associations à but non lucratif. Il est reconnu mondialement comme un expert en communication d’entreprise, en politiques publiques, en engagement communautaire, en gestion de crise et en gestion de la réputation.
De 2003 à 2023, Daniel a été le moteur de la croissance d’Argyle Communications (aujourd’hui Changemakers), qui est devenue la plus grande société canadienne de conseil en engagement, communication et réputation détenue par ses dirigeants, avec un chiffre d’affaires de 40 millions de dollars, 175 employés et dix bureaux en Amérique du Nord en 2023. Au début de sa carrière, Daniel a occupé des postes de haut niveau dans le domaine des communications au sein du gouvernement canadien, notamment celui de conseiller principal en politiques et de chef de cabinet par intérim du ministre des Affaires étrangères du Canada. Dans ce dernier rôle, il a été membre de la délégation canadienne au Sommet économique du G7.
Daniel a pris la parole devant des auditoires professionnels sur tous les continents, donne des cours à la Smith School of Business de l’Université Queen’s depuis 1996 et a contribué à la rédaction d’ouvrages de référence en relations publiques et en marketing. Il apparaît régulièrement dans la presse écrite et audiovisuelle, notamment dans le cadre de commentaires hebdomadaires diffusés sur CBC Radio et Global News lors des élections fédérales canadiennes de 2019 et 2021. En 2021, Daniel a été nommé parmi les « 100 meilleurs » influenceurs mondiaux dans le domaine des relations publiques sur les réseaux sociaux.
Né en Espagne dans une famille latino-américaine et élevé à Toronto, Daniel parle anglais, français et espagnol. Il est titulaire de deux diplômes de l’Université Queen’s : un baccalauréat ès arts en sciences politiques et une maîtrise en administration des affaires. Il est également administrateur de sociétés agréé, titulaire d’un certificat ICD.D en gouvernance d’entreprise délivré par l’Université de Toronto. Daniel a été vice-président du conseil d’administration de l’université Queen’s, dirigeant du mouvement scout international et membre du conseil d’administration de Social Venture Partners International.
En 2025, Daniel a reçu la médaille du couronnement du roi Charles III pour sa contribution à sa communauté, à la province et au pays.
En tant que directrice des politiques en matière de compétences au sein de l'équipe Leadership éclairé de RBC, Jackie dirige les efforts d’engagement et les analyses portant sur l’éducation, le développement de la main-d’œuvre et leur lien avec la prospérité du Canada. En collaboration avec les décideurs politiques, les éducateurs et les employeurs, elle mène des recherches et anime des discussions visant à faire progresser des changements systémiques significatifs.
Avant de se joindre à Leadership éclairé de RBC, Jackie occupait le poste de directrice des politiques, de la recherche et des partenariats au Conseil ontarien de la qualité de l’enseignement supérieur, où elle a dirigé des projets de recherche avec des partenaires communautaires, gouvernementaux et éducatifs, dans le but de faire progresser l’apprentissage tout au long de la vie et la collecte de données sur l’éducation.
L’honorable Patty Hajdu a été élue pour la première fois députée de Thunder Bay—Supérieur-Nord en 2015. Elle a occupé les fonctions de Ministre de la Condition féminine, Ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, ministre de la Santé, Ministre des Services aux Autochtones et Ministre responsable de l’Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor). Depuis mai 2025, elle est Ministre de l’Emploi et des Familles ainsi que Ministre responsable de l’Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor).
Avant son élection, la ministre Hajdu a travaillé comme directrice générale du refuge Shelter House à Thunder Bay (où elle a lancé le service de proximité SOS Street Outreach) et occupé divers postes dans les domaines de la santé publique, des politiques en matière de drogues, du développement des jeunes et de l’itinérance. Elle est également l’auteure de la Stratégie antidrogue de Thunder Bay, qui continue de guider l’approche de la Ville en matière de consommation de substances.
Au cours de sa carrière ministérielle, la ministre Hajdu a notamment lancé l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées, mis en place la première Stratégie nationale pour mettre fin à la violence fondée sur le sexe et adopté des lois protégeant les fonctionnaires fédéraux contre le harcèlement et la violence au travail. Elle a aussi modernisé le Code canadien du travail, fait progresser la législation sur l’équité salariale au niveau fédéral et joué un rôle central dans la réponse du Canada à la pandémie de COVID-19. Plus récemment, elle a contribué à transformer les services à l’enfance et à la famille autochtones et a œuvré à la résolution de litiges liés à des torts passés. Elle a également joué un rôle clé dans le renforcement des soutiens aux autochtones, notamment par le renouvellement du financement du principe de Jordan et l’élargissement de l’Initiative des enfants inuits d’abord.
Depuis qu’elle est ministre de l’Emploi et des Familles, elle a représenté le Canada aux Nations Unies sur les enjeux du développement durable et des droits des personnes handicapées, lancé de nouvelles initiatives en matière d’accessibilité menées par les jeunes et créé davantage d’emplois et de possibilités de formation pour les travailleurs à travers le pays.
La ministre Hajdu demeure profondément engagée envers Thunder Bay—Supérieur-Nord et envers l’avancement de politiques qui favorisent un Canada plus inclusif, veillant à ce que les voix du nord-ouest de l’Ontario soient entendues à Ottawa et que les programmes fédéraux reflètent la compassion, l’équité et les possibilités pour toutes et tous.
Colette est une dirigeante stratégique et visionnaire du secteur public qui privilégie une approche centrée sur les personnes. Elle a occupé divers postes de direction dans lesquels elle a piloté l’élaboration de politiques publiques complexes, dirigé des analyses économiques et conçu et mis en œuvre des programmes couronnés de succès.
Colette a fait partie de nombreux conseils d’administration, où elle a fourni des conseils d’expert à des organismes à but non lucratif, des gouvernements et des institutions internationales. Colette a également mené un large éventail de négociations entre gouvernements et avec de grandes organisations du secteur privé, notamment dans le cadre de plusieurs investissements directs étrangers de grande envergure.
Rob Fleming a été député à l’Assemblée législative de la Colombie-Britannique de 2005 à 2024 et a été nommé ministre de l’Éducation (2017-2020) puis ministre des Transports et de l’Infrastructure (2020-2024). Il a supervisé le système scolaire lors de l’éclosion de la pandémie de COVID-19 et a été responsable de la reconstruction des infrastructures endommagées par les inondations causées par les rivières atmosphériques en 2021. Avant de se lancer en politique provinciale, Rob était membre du conseil municipal de Victoria et directeur d’un district régional. Rob travaille aujourd’hui dans une entreprise de conseil et commente la politique de la Colombie-Britannique dans les médias. Il vit à Victoria avec sa femme Maura et leurs deux adolescents Rory et Jack.