Finding Common Ground 

Addressing hate and racism in Canada

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Tuesday, November 19, 2024

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C. Doe

P Fordham is a host of exceptional ability. Studies show that a vast majority of guests attending events by P have been known to leave more elated than visitors to Santa's Workshop, The Lost of Continent of Atlantis, and the Fountain of Youth.

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The Globe and Mail présente une série d'assemblées publiques nationales

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2e partie

Trouver un terrain d'entente

Lutte contre les crimes haineux – stratégies pour augmenter le nombre de signalements et améliorer le suivi des plaintes et les interventions

Vendredi 28 février 2025 | 14 h - 15 h 30 HE

Événement virtuel gratuit 

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P Fordham is a host of exceptional ability. Studies show that a vast majority of guests attending events by P have been known to leave more elated than visitors to Santa's Workshop, The Lost of Continent of Atlantis, and the Fountain of Youth.

L'inscription à cet événement virtuel se terminera à 11 h le vendredi 28 février 2025. Pour toute aide à l'inscription, veuillez communiquer avec marketing@globeandmail.com.

PRESENTING SPONSOR

Canadian Race Relations Foundation

Commanditaires principaux

Canadian Race Relations Foundation
Canada

À propos de l’événement

Selon Statistique Canada, le nombre de crimes haineux signalé à la police en 2023 a augmenté de plus de 30 % par rapport à l'année précédente. Les données fédérales indiquent que le nombre véritable de crimes haineux est encore plus élevé étant donné que la plupart de ces crimes ne sont pas signalés par les victimes. Quelles stratégies devons-nous adopter pour faire augmenter le nombre de signalements de crimes haineux au Canada afin que la police puisse mener des enquêtes et prévenir ces crimes?

 

Dans ce webinaire, des dirigeants communautaires et des responsables d’unités de lutte contre les crimes haineux et d’organismes de lutte contre le racisme analyseront les obstacles systémiques au signalement de crime par les victimes et ceux auxquels fait face la police en matière d’intervention et d’enquête. Les participants discuteront également des répercussions des crimes haineux sur la société et des solutions pour lutter contre ces crimes.


Ce webinaire sera offert en anglais avec une traduction en français.

Key takeaways:

If you have registered for today's event, please click the button below to join the webcast. You can join as early as 12:00 P.M. ET.

IF YOU HAVE REGISTERED TO ATTEND TODAY'S EVENT VIRTUALLY, CLICK THE BUTTON BELOW TO JOIN THE WEBCAST. YOU CAN JOIN AS EARLY AS 10:15 A.M. ET.

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L'inscription à cet événement virtuel se terminera à 11 h le vendredi 28 février 2025. Pour toute aide à l'inscription, veuillez communiquer avec marketing@globeandmail.com.

Conférencières et conférenciers

Ian Bailey

Journaliste au bureau d’Ottawa du Globe and Mail

 

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Bernie Farber

Président fondateur du réseau « Canadian Anti-Hate Network »


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Samya Hasan

Directrice générale, Council of Agencies Serving South Asians (CASSA)

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Mohammed Hashim

Président, directeur exécutif, Fondation canadienne des relations raciales

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Mariam Musse

Analyste/recherchiste, Bureau de l'ombudsman des victimes d'actes criminels, Justice Canada

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Bob Watts

Praticien de la réconciliation

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Craig Upshaw

H.E.D.I. Consultants, Constable détective (retraité),
Service de police régional d’Halifax

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Ian Bailey

Journaliste au bureau d’Ottawa du Globe and Mail

 

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Les noms des autres conférencières et conférenciers seront annoncés sous peu.

Ordre du jour


14 h à 14 h 05

Mot de bienvenue

Ian Bailey, Journaliste au bureau d’Ottawa du Globe and Mail

 



14 h 05 à 14 h 10

Cérémonie d'ouverture

Bob Watts, Praticien de la réconciliation


14 h 05 à 15 h

Lutte contre les crimes haineux – Stratégies pour augmenter le nombre de signalements et améliorer le suivi des plaintes et les interventions

Samya Hasan, Directrice générale, Council of Agencies Serving South Asians (CASSA)

 

Mariam Musse, Analyste/recherchiste, Bureau de l'ombudsman des victimes d'actes criminels, Justice Canada

 

 

Bernie Farber, Président fondateur du réseau « Canadian Anti-Hate Network »


Craig Upshaw, H.E.D.I. Consultants, Constable détective (retraité), Service de police régional d’Halifax


Ian Bailey, Journaliste au bureau d’Ottawa du Globe and Mail (Modérateur)

Le débat portera sur les méthodes actuelles des unités affectées aux crimes haineux pour effectuer le suivi des plaintes et les rapporter. Les participants aborderont les obstacles systémiques au signalement de crime par les victimes et ceux auxquels la police fait face en matière d’intervention et d’enquête. Ils traiteront également des solutions permettant de lutter contre les crimes haineux.

15 h à 15 h 20

Discussion et période de questions


15 h 20 à 15 h 25

Remarques récapitulatives

Mohammed Hashim, Président, directeur exécutif, Fondation canadienne des relations raciales


15 h 25 à 15 h 30

Cérémonie de clôture

Bob Watts, Praticien de la réconciliation


AGENDA TO BE ANNOUNCED SOON

 

Autres événements de la série

Public-Private Health Care Montreal

Finding Common Ground - Ottawa

SPOTLIGHT ON: Driving change in racism, discrimination and exclusion at the policy level

MARCH 2025  

STAY TUNED!

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Trouver un terrain d’entente - 3e partie  

Nous vous communiquerons d’autres détails bientôt.

Mars 2025

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À propos du commanditaire de la série

Canadian Race Relations Foundation

La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) est une société d’État fédérale dont la mission est de sensibiliser la population aux causes et aux manifestations du racisme au Canada. Nous travaillons à renforcer le tissu social au Canada en aidant, soutenant et rassemblant les groupes et les organismes communautaires grâce à des subventions, des services et un réseau de partenaires dans le milieu de la recherche, dans les secteurs privé et communautaire.


En savoir plus sur crrf-fcrr.ca/fr/

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Founding
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McKinsey & Company

McKinsey & Company is a global management consulting firm, deeply committed to helping institutions in the private, public, and social sectors achieve lasting success. For 90+ years, our primary objective has been to serve as our clients’ most trusted external advisor. With consultants in 135 cities in 67 countries, across industries and functions, we bring unparalleled expertise to clients anywhere in the world. We work closely with teams at all levels of an organization to shape winning strategies, mobilize for change, build capabilities, and drive successful execution. McKinsey’s work in Canada combines our global expertise with deep local insights to help clients create Change that Matters. For more information, visit www.mckinsey.com.


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Dentons

Dentons is the world's largest law firm, connecting top-tier talent to the world's challenges and opportunities with 20,000 professionals including 12,000 lawyers, in more than 200 locations, in more than 80 countries. Dentons' polycentric and purpose-driven approach, commitment to inclusion and diversity, and award-winning client service challenge the status quo to advance client interests. For more information, visit www.dentons.com.


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First Capital REIT

First Capital REIT  is a leading owner, operator, and developer of grocery anchored and mixed-use properties located in Canada’s largest cities. First Capital’s focus is on creating thriving urban neighbourhoods to generate value for businesses, residents, communities and our investors.  

 

We strive for performance excellence at our properties and new developments, creating healthy and sustainable urban neighbourhoods.  Our mixed-use developments and retail offerings are designed to provide vibrant places that meet the needs of everyday urban life – bringing together people, public spaces, retail shops and services, public art, and access to public transportation.

 

As one of Greater Toronto Area’s top 100 and Canada’s top small to medium employers, we foster a vibrant corporate culture that ensures equal opportunity and well-being for all employees in a dynamic and rewarding workplace.  First Capital has been recognized for its gender diversity with over 50% of management positions being held by females, and we have been twice recognized on the Globe and Mail's “Women Lead Here" list”. For more information, visit www.fcr.ca.

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KPMG

KPMG in Canada is a full-service professional services firm owned and operated by Canadians. For over 150 years, our professionals have provided consulting, accounting, auditing, and tax services to inspire confidence, empower change, and drive innovation.

We employ more than 8,000 people in over 40 locations across the country, serving Canadian and global private- and public-sector clients.

 

Our goal is to be a difference-maker by delivering innovative ways of thinking, digitally enabled solutions and exceptional service to help our clients manage risks, seek out new opportunities and stay competitive.  Guided by our core values of Integrity, Excellence, Courage, Together and For Better, we are committed to making a difference for our clients, our communities and our people. This commitment has KPMG consistently ranked as one of Canada's top employers and one of the best places to work in the country. 

 

We believe in the power of diversity and are passionate about creating a more inclusive and sustainable future for all. By focusing our collective skills, strengths and passions to address these issues, we hope to drive positive societal change across Canada. For more information, visit www.kpmg.ca.

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Rakuten Kobo

Rakuten Kobo Inc. is the world’s digital bookseller created by and for book lovers. Owned by Tokyo-based Rakuten Group, Inc. and headquartered in Toronto, Rakuten Kobo’s 58 million worldwide users can read any time, anywhere, and on any device. With a mission to make reading lives better for all, Rakuten Kobo connects readers to stories using thoughtful and personalized curation of eBooks and audiobooks, and the best dedicated eReaders and apps for reading. With the singular focus of making reading lives the best they can be, Kobo’s open platform allows people to fit reading into more moments in their busy lives. For more information, visit www.kobo.com.


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BDC

BDC is the only bank devoted exclusively to entrepreneurs. It promotes Canadian entrepreneurship with a focus on small and medium-sized businesses. With its 123 business centres from coast to coast, BDC provides businesses in all industries with financing and advisory services. Its investment arm, BDC Capital, offers equity, venture capital and flexible growth and transition capital solutions. BDC is also the first financial institution in Canada to receive B Corp certification. BDC Capital is the investment arm of BDC, the bank for Canadian entrepreneurs. With over $3 billion under management, BDC Capital serves as a strategic partner to the country’s most innovative firms. It offers businesses a full spectrum of capital, from seed investments to growth equity, supporting Canadian entrepreneurs who have the ambition to stand out on the world stage. For more information, visit www.bdc.ca.


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The A Effect

The A Effect — A for Ambition — is an initiative whose goal is to propel female ambition. We assist women and support companies with one aim in mind: contribute to creating a more equal world.

The glass ceiling is not for us! Each woman who rises through the ranks and develops her talent improves herself, her company, and society in unprecedented ways.

Since 2015, The A Effect has been supporting companies who wish to unlock the full potential of their female talent while creating an equal workplace through innovative training programs. We mobilize corporate communities and help women position themselves in their career. By presenting inspiring leaders from a variety of backgrounds, we offer a new perspective on female ambition and concrete tools adapted to the realities of professional women and managers. For more information, visit www.the-a-effect.com.


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Pay Equity Office | BUREAU DE L'ÉQUITTÉ SALARIALE

The Pay Equity Office promotes gender economic equality by administering Ontario’s Pay Equity Act. The purpose of the Act is to eliminate pay inequity between women and men who perform work that is of comparable value to their organization. The Act applies to all public​​ sector organizations in Ontario, and to private sector organizations with 10 or more employees. For more information, visit www.payequity.gov.on.ca.


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Affiliate Partner

SUNCOR

Lean In Canada is a community of professional women empowering each other to build purposeful and fulfilling careers. Since 2013, we have grown from an audience of 20 people to over 8,500 members across the country with Networks in Calgary, Toronto, and Vancouver. We built our organization for people just like us: professional women who are passionate about driving their careers forward to the next level and beyond, and who want to achieve greater success not only in work, but in life. We know that women feel more confident and empowered to drive towards this change when they feel connected to a community, thus we aim to create and support initiatives that connect women.

We want a world where people of every gender can pursue their dreams without bias or other barriers holding them back. Where girls grow up to be confident, resilient leaders any how and any way they choose. Where more women run companies and countries. We are driven by the belief our society and economy would be better if women and girls were valued as equal to men and boys.


Join a Lean In Circle, or our country wide events. There are many ways to get involved with Lean In. For more information, visit www.leanincanada.com. 

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Shook Research

Dentons is the world's largest law firm, connecting top-tier talent to the world's challenges and opportunities with 20,000 professionals including 12,000 lawyers, in more than 200 locations, in more than 80 countries. Dentons' polycentric and purpose-driven approach, commitment to inclusion and diversity, and award-winning client service challenge the status quo to advance client interests. For more information, visit www.dentons.com.

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Ian Bailey

Journaliste au bureau d’Ottawa du Globe and Mail

Dr. Daniel Flanders

Ian Bailey est journaliste au bureau d'Ottawa du Globe and Mail. Il s'agit de la plus récente affectation de sa carrière en tant que journaliste canadien. Comme correspondant de la presse canadienne, il a d’abord été basé à St. John’s avant d’être affecté à Toronto puis à Vancouver. À Vancouver, il a réalisé des reportages sur la politique fédérale et provinciale pour le National Post et le journal The Province.

 

En 2007, Ian s'est joint au Globe and Mail et depuis leurs bureaux de Vancouver, il a couvert des domaines tels que la politique, la criminalité et la production cinématographique et télévisuelle en Colombie-Britannique, en plus d’autres sujets. Parmi ses reportages sur la côte Ouest, notons ceux relatant le massacre des Surrey Six, les Jeux olympiques d'hiver de 2010 de Vancouver et l'émeute de la Coupe Stanley en 2011.

 

Né au Royaume-Uni, Ian a grandi dans la région de Toronto. Il est diplômé de l'Université York et de la Toronto Metropolitan University.

Bob Watts

Praticien de la réconciliation

M. Watts a été directeur général par intérim de la Commission de vérité et réconciliation du Canada qui a examiné ses recommandations concernant les pensionnats indiens et ses retombées et les a formulées par la suite. M. Watts a également été chef de cabinet de deux chefs nationaux de l'Assemblée des Premières Nations. Dans le cadre de ses fonctions, il a participé à la négociation de la Convention de règlement relative aux pensionnats indiens qui était alors le plus important règlement de recours collectif de l'histoire du Canada, et a joué un rôle essentiel dans les affectations budgétaires historiques et l'adoption des projets de loi C-91 et 92 en 2019. Il a également occupé un poste de sous-ministre adjoint du gouvernement du Canada et un poste de cadre supérieur en Ontario.

M. Robert (Bob) Watts est l'ancien vice-président des programmes de relations stratégiques avec les Autochtones de la Nuclear Waste Management Organization et son expertise en matière de politiques, de négociations, de formation et de résolution de conflits autochtones est très sollicitée.

Professeur associé et membre émérite à l'Université Queen's, M. Watts a développé l'un des premiers plans de cours de deuxième cycle sur la réconciliation au Canada. Il est membre du conseil d'administration de l'Université Queen's, du Consensus Building Institute et du Conseil de l'enseignement supérieur et des compétences autochtones. Il est également président fondateur du Fonds Gord Downie et Chanie Wenjack et président de Réconciliation Canada. M. Watts est lauréat d’un prix Indspire pour la fonction publique et a récemment reçu un doctorat honorifique en droit de l'Université McMaster. Il est titulaire d'une maîtrise en administration publique de l'Université Harvard.

M. Watts est originaire des nations mohawk et ojibwée et réside dans la réserve des Six Nations en Ontario. Il porte et honore son nom ojibwé, Kinoozishingwak (grand pin), et est membre du clan de l'ours.

Samya Hasan

Directrice générale, Council of Agencies Serving South Asians (CASSA)

Samya est directrice générale du Council of Agencies Serving South Asians, organisme avec lequel elle travaille depuis 2015. Dans le cadre de ses fonctions au sein de CASSA, Samya siège au conseil de plusieurs groupes consultatifs, notamment la Coalition contre le racisme anti-asiatique du Canada, le conseil de l’Ontario Provincial Police Hate Crime Advisory, le conseil du Peel Provincial Police Hate Crime Advisory, le comité directeur de Colour of Poverty – Colour of Change, le comité directeur du Toronto Non-Profit Network Steering Committee et divers groupes consultatifs universitaires et de recherche.


Samya a reçu la reconnaissance de la Toronto Metropolitan University en 2020 qui l’a nommée « Democracy Superhero » pour son travail sur l'engagement civique. Samya a également été sélectionnée comme boursière « DiverCity Fellow » 2020-2021 par CivicAction.


Avant le CASSA, Samya a travaillé à l’Affordable Housing Office de la Ville de Toronto en tant qu'associée de recherche et consultante en politiques. Pendant son mandat à l’Affordable Housing Office, elle a travaillé sur le logement abordable pour soutenir les communautés à faible revenu et marginalisées, y compris avec le Toronto Community Housing et le programme d’accession à la propriété abordable. En tant que membre de la communauté urbaine de Toronto, Samya a procédé à l’examen des règlements municipaux des industries locales à la Municipal Licensing and Standards division de la Ville de Toronto.


Samya est titulaire d'une maîtrise en action publique et d'un baccalauréat en sociologie et en sciences politiques de l'Université de Toronto. Elle est actuellement inscrite à un deuxième programme de maîtrise en études islamiques.

 

Mohammed Hashim

Président, directeur exécutif, Fondation canadienne des relations raciales

Mohammed Hashim est le directeur exécutif de la Fondation canadienne des relations raciales. Auparavant, il a travaillé comme organisateur syndical et défenseur des droits de la personne pendant plus de deux décennies. Il a consacré sa carrière à soutenir l’équité, l’inclusion et l’autonomisation des communautés.


Il dirige actuellement un groupe de travail national sur les crimes haineux avec la GRC, afin d’établir des normes nationales, et a contribué à divers programmes législatifs et politiques au sein du gouvernement du Canada.

Mariam Musse

Analyste/recherchiste, Bureau de l'ombudsman des victimes d'actes criminels, Justice Canada

Mariam Musse est analyste/recherchiste au Bureau de l'Ombudsman fédéral des victimes d'actes criminels. Elle a mené plusieurs initiatives importantes de soutien aux victimes et aux survivants d'actes criminels afin de les aider à se prendre en charge, notamment le rapport spécial du BOFVAC intitulé « Renforcer l'accès à la justice pour les victimes de crimes motivés par la haine au Canada ».

Le ferme engagement de Mariam envers la justice sociale l’a portée à travailler pour le renforcement des droits des victimes, la lutte contre les inégalités systémiques et un meilleur accès à la justice pour les victimes d'actes criminels. Elle a également collaboré à des initiatives communautaires de soutien aux victimes de violence motivée par la haine dont l’objectif était d’encourager les partenariats entre organismes communautaires et organismes d'application de la loi afin d’améliorer les mécanismes de signalement des crimes et les services aux victimes.

 

Bernie Farber

Président fondateur du réseau « Canadian Anti-Hate Network »

 M. Farber est reconnu comme l'un des PDG d'ONG les plus doués au Canada. Depuis plus d’un quart de siècle, il mobilise ses talents pour lutter contre le racisme et défendre les droits de la personne, le pluralisme et les relations interethniques, interreligieuses et interraciales. Ses travaux sur les droits de la personne ont été mentionnés dans de nombreux livres, journaux et magazines canadiens et ont été cités en référence dans plusieurs publications universitaires. M. Farber a dirigé plusieurs ONG et fondations d’importance comme le Congrès juif canadien et la Paloma Foundation. Il a récemment pris sa retraite de son poste de directeur général du Mosaic Institute.


Actuellement, M. Farber continue de militer pour la justice sociale en agissant comme consultant en droits de la personne et chroniqueur dans les journaux. Plusieurs prix ont récompensé son travail dans le domaine des droits de la personne, notamment la médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II, la médaille du 125e anniversaire de la Confédération du Canada et le prix de l'Association des chefs de police de l'Ontario pour service exemplaire. 

Craig Upshaw

H.E.D.I. Consultants, Constable détective (retraité),
Service de police régional d’Halifax

Craig Upshaw est un membre retraité de la police régionale d'Halifax où il a créé le service chargé des crimes haineux et a établi les directives d'enquête à suivre lors de tels crimes. Pour ces raisons, il a reçu avec son équipe le prix d'excellence du Community Action and Outreach Officers. Auparavant, Craig Upshaw était agent chargé de l'équité et de la diversité et dans ses fonctions, il a su entretenir des relations constructives avec plusieurs communautés ethniques, culturelles, religieuses et 2ELGBTQI+ de la Nouvelle-Écosse. Il a commencé sa carrière au sein de la police régionale d'Halifax en 2001 où il a travaillé dans plusieurs secteurs du service des enquêtes criminelles intégrées, notamment au service des renseignements criminels, au service responsable des drogues, aux affaires non résolues, aux enquêtes générales et aux crimes haineux.

 

Depuis la création de l'unité, Craig Upshaw a enquêté sur plus de 500 affaires liées à la haine, et a donné son aide dans de nombreuses enquêtes sur des incidents et crimes haineux tout en créant un protocole de confiance communautaire. Il a également dispensé de la formation à tous les membres assermentés, aux membres civils et aux membres du service aux victimes de la police régionale d'Halifax. Craig a siégé au comité du groupe d’action sur les crimes haineux de la Fédération canadienne des relations raciales, a fait partie du réseau HCEIT (Hate Crime Extremist Investigative Team) et du groupe AHCIG (Alberta Hate Crime Investigative Group) et a siégé au sous-comité pour contrer l’extrémisme violent de l'ACCP. Il donne toujours de la formation en matière d’enquêtes sur les crimes haineux, d'engagement communautaire et de confiance communautaire et participe à de nombreuses conférences.

 

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